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人力資源

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人力資源 - 人才理念

Human resource

信源公司愿與您真誠合作, 共創美好未來!

人本管理,提升企業競爭力!

公司始終堅持實施“以人為本”的管理理念,并使其成為提升企業綜合競爭實力的關鍵。

放手使用人才,實現人崗合理配置。

堅持“賢者居上,智者居側,能者居中,功者居前”的用人原則,建立起“干部能上能下,人員能進能出,機構能設能撤,收入能高能低的“四能”用人機制。通過為員工設計職業生涯發展規劃,結合績效考評、教育培訓、輪崗鍛煉等制度的實施,創造出一種良好的用才環境和良性的競爭激勵機制。

大力培育人才,實施共同成長計劃。

完善的三級培訓管理體系;建立起崗前培訓、在職培訓、脫產培訓與自我開發于一體的全方面、多層次的培訓開發系統;采取參加國內與國際培訓學習相結合的人才開發方式;組建內部培訓講師團,充分利用內部資源,挖掘人才潛能;組建職業技能培訓,為技能人才的成長、成才、成功提供全方服務。同時還利用高校師資,培育企業人才,為人才的培養提供了平臺,使員工與企業共同成長。

營造留才環境,維系企業核心競爭力。

推行“以感情、事業、待遇、文化留人”的留才策略。如領導定期慰問、建立職工之家、建造專家樓、辦好員工食堂、組織周末影院及書法攝影、文體比賽等,增強員工對企業的認同感,做到以感情留人;幫助員工設計職業生涯發展規劃并付諸實施,使人才有一種事業的成就感和自豪感,從而產生一種“企業興我榮,企業衰我恥”的責任感和歸屬感,做到以事業留人;不斷改革薪酬制度,實行帶薪休假,推行全員參保,解除人才的“后顧之憂”,做到以待遇留人;不斷加強企業文化建設,堅持“以人為本”的管理理念,做到以文化留人。

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